劳动争议 （2014）浙杭民终字第594号

顺发公司、ＸＸ订立的劳动合同合法有效，双方应当根据合同约定履行各自的义务。现劳动合同未对工资标准作出约定，顺发公司主张双方约定试用期内ＸＸ工资为2000元／月，ＸＸ主张为3000元／月，但双方均未提供有效证据材料对各自主张的事实予以证实。该院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现查明与ＸＸ同时期进入顺发公司单位从事销售人员的试用期工资底薪为月工资2000元，故在现有证据条件下，认定顺发公司主张的双方约定月工资为2000元较为合理。顺发公司应当支付ＸＸ2013年7月工资2000元。关于顺发公司在试用期内解除与ＸＸ劳动合同的行为的合法性问题。该院审查后认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现ＸＸ在试用期内因故与其主管领导孙丽娜产生矛盾，于同年7月29日被口头通知解除劳动合同后，未采取劳动仲裁等合法手段维护其作为劳动者的合法利益，而是于7月30日离职，并多次采用电话、短信、qq信息

顺发公司、ＸＸ订立的劳动合同合法有效，双方应当根据合同约定履行各自的义务。现劳动合同未对工资标准作出约定，顺发公司主张双方约定试用期内ＸＸ工资为2000元／月，ＸＸ主张为3000元／月，但双方均未提供有效证据材料对各自主张的事实予以证实。该院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现查明与ＸＸ同时期进入顺发公司单位从事销售人员的试用期工资底薪为月工资2000元，故在现有证据条件下，认定顺发公司主张的双方约定月工资为2000元较为合理。顺发公司应当支

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第594号上诉人（原审被告）：ＸＸ。被上诉人（原审原告）：顺发恒业有限公司。法定代表人：沈志军。委托代理人：杨霖、阮立。上诉人ＸＸ因与被上诉人顺发恒业有限公司（以下简称顺发公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省杭州市萧山区人民法院（2013）杭萧民初字第6180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月27日立案受理后，依法组成合议……