劳动争议 （2017）粤01民终18099-18100号

其一，《劳动合同变更协议》乃2012年4月30日签订，即2012年5月1日起发行公司才是徐义发的用人单位，故原审法院认定与发行公司2012年5月1日至2016年5月13日存在劳动关系；其二，代扣代缴的社保、公积金个人部分亦属于工资的一部分，故2016年5月工资差额应为127元（813.69元-321.88元-365元）；其三，徐义发的社保、公积金均是在广州缴纳，徐义发的基本工资当然应以广州标准为基准计算，故法定节假日加班费差额为1542.35元（计算方法与仲裁一致）；其四，一次性伤残就业补助金60876元（6764元×60%×15个月）应由单位承担，而其他工伤赔偿项目、医疗费项目应由社保基金予以支付，故对徐义发主张的医疗费、医疗补助金本院不予支持；其五，处罚通知书、盗窃报纸视频及图片、追打管理人员视频及图片与调查笔录，可相互印证证实徐义发确有严重违反劳动纪律及规章制度的行为，现发行公司依规章制度解除劳动关系并无不当，故对经济赔偿金本院不予支持；其六，年休假工资未经仲裁，故原审法院不予调处。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第五十条之规定，原审法院判决如下：一、确认广东

其一，《劳动合同变更协议》乃2012年4月30日签订，即2012年5月1日起发行公司才是徐义发的用人单位，故原审法院认定与发行公司2012年5月1日至2016年5月13日存在劳动关系；其二，代扣代缴的社保、公积金个人部分亦属于工资的一部分，故2016年5月工资差额应为127元（813.69元-321.88元-365元）；其三，徐义发的社保、公积金均是在广州缴纳，徐义发的基本工资当然应以广州标准为基准计算，故法定节假日加班费差额为1542.35元（计算方法与仲裁一致）；其四，一次性伤残就业补助金60876元（6764元×60%×15个月）应由单位承担，而其他工伤赔偿项目、医疗费项目应由社保基金予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18099-18100号上诉人【（2016）粤0104民初40778号案原告、（2016）粤0104民初40787号案被告】：徐义发，男，1964年10月5日出生，汉族，住湖北省京山县。委托代理人：黄美琼，系广东明境律师事务所律师。被上诉人【（2016）粤0104民初40778号案被告、（2016）粤0104民初40787号案原告】：……