劳动争议 （2017）晋03民终819号

原告陆树成在被告阳煤五矿工作过程中，不慎受伤，后认定为工伤，原告应当享受相应的工伤保险待遇。原告主张的一次性工伤补助金及住院伙食补助费依法应当由工伤保险基金支付，所以，原告此两项主张不予支持。原告停工留薪期为12个月，此12个月内应保持原工资待遇不变，被告未按此执行，不足部分应予补发。原告主张20个月的停工留薪期但未提供证据，不予支持。原告的伤情经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，又因治疗至今未安排工作，用人单位应按本人受伤前12个月平均月缴费工资的70%按月发放伤残津贴，被告未按此标准执行，不足部分也应予补发。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款之规定，判决：一、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿一次性支付原告陆树成停工留薪期工资109938元（10883元/月×12个月-1721.5元/月×12个月），2016年4月至2017年4月的伤残津贴76000.34元（10883元/月×70%×13个月-1771.92元/月×13个月）；二、驳回原告的其他诉讼请求。一审判决送达后，陆树成不服，向本院提起上诉。上诉请求：除一审法院判决被上诉人给

原告陆树成在被告阳煤五矿工作过程中，不慎受伤，后认定为工伤，原告应当享受相应的工伤保险待遇。原告主张的一次性工伤补助金及住院伙食补助费依法应当由工伤保险基金支付，所以，原告此两项主张不予支持。原告停工留薪期为12个月，此12个月内应保持原工资待遇不变，被告未按此执行，不足部分应予补发。原告主张20个月的停工留薪期但未提供证据，不予支持。原告的伤情经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，又因治疗至今未安排工作，用人单位应按本人受伤前12个月平均月缴费工资的70%按月发放伤残津贴，被告未按此标准执行，不足部分也应予补发。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终819号上诉人（原审原告）：陆树成，男，1967年12月20日生，汉族，平定县人，现住本市。委托诉讼代理人：程菲森，山西圣平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿，住所地平定县贵石沟。负责人宁斌，职务矿长。委托诉讼代理人：刘静，山西众晨律师事务所律师。上诉人陆树成因与被上诉人阳泉煤业集团有限责任公司五矿……