劳动争议 （2020）鲁07民终7627号

关于原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中红，根据原告提供的工牌、工装、出勤表、工作聊天记录等证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告在被告处工作的起止时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告主张自2015年3月起至被告公司从事研磨机操作工作，被告签收了原告邮寄的《辞职书》，但被告未提供有关原告工作年限的证据，应承担不利后果

关于原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中红，根据原告提供的工牌、工装、出勤表、工作聊天记录等证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明原、被告之

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7627号 上诉人（原审原告）：陈鹏翔，男，1982年7月23日生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：刘文才，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东信科粉末涂料有限公司，住所地潍坊市潍城区乐埠山生态经济发展区范家西路以东、仓南街以南。 法定代表人：赵雪峰，经理。 委托诉讼代理人：李某，山东玉帛律师事务所律师。……