劳动争议 （2017）鲁01民终5135号

刘洪业与德丰瑞森公司对解除劳动关系的裁决均予认可，应予确认。2015年10月28日，刘洪业以德丰瑞森公司安排安全学习不发工资为由，离开德丰瑞森公司派遣的XX公司。2015年12月31日，刘洪业快递通知解除劳动关系，德丰瑞森公司拒收。可见，解除劳动关系的时间应认定为2015年12月31日，解除劳动关系的理由可认定为未依法给缴纳社会保险费。德丰瑞森公司虽因刘洪业申请将养老保险费企业缴纳部分发给个人，但因违反法律、行政法规的强制性规定应属无效。刘洪业以未依法给缴纳社会保险费为由解除劳动合同，德丰瑞森公司应当支付经济补偿。刘洪业解除劳动合同前十二个月的平均工资约为1547.66元［（22983元－4411.08元）÷12］，高于章丘市月最低工资标准，故经济补偿为6190.64元（1547.66元×4）。2013年1月1日，德丰瑞森公司与刘洪业签订了自2013年1月1日起至2015年12月31日止固定期限的劳动合同。可见，刘洪业要求德丰瑞森公司支付2015年1月1日至2015年10月31日二倍工资差额22983元，事实不符。综上所述，刘洪业的诉讼请求，理由正当部分，应予支持；理由不当部分，不应支

刘洪业与德丰瑞森公司对解除劳动关系的裁决均予认可，应予确认。2015年10月28日，刘洪业以德丰瑞森公司安排安全学习不发工资为由，离开德丰瑞森公司派遣的XX公司。2015年12月31日，刘洪业快递通知解除劳动关系，德丰瑞森公司拒收。可见，解除劳动关系的时间应认定为2015年12月31日，解除劳动关系的理由可认定为未依法给缴纳社会保险费。德丰瑞森公司虽因刘洪业申请将养老保险费企业缴纳部分发给个人，但因违反法律、行政法规的强制性规定应属无效。刘洪业以未依法给缴纳社会保险费为由解除劳动合同，德丰瑞森公司应当支付经济补偿。刘洪业解除劳动合同前十二个月的平均工资约为1547.66元［（22983元－44

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5135号上诉人（原审被告）：潍坊德丰瑞森劳动保障服务有限公司，住所地诸城市。法定代表人：叶新玲，总经理。委托诉讼代理人：李治建，男，该公司员工。委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洪业，男，1959年11月1日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：高太强，章丘龙山法律服务所法律工作者。上诉人潍坊德……