劳动争议 （2014）遵市法民一终字第267号

范正芬于2006年7月21日到官渡河医院从事清洁工作，对医院的规章制度应有所了解并应遵守官渡河医院的规章制度。范正芬向官渡河医院提交书面请假一个月的假条，但未提供相关病历资料，也未提供相关证据证明官渡河医院准假，在庭审中范正芬承认当时官渡河医院并未答复是否准假，范正芬在家休息了一个月后回官渡河医院要求上班，官渡河医院因另找人接替了范正芬的工作，拒绝范正芬上班。范正芬未提供充分证据证明官渡河医院违法解除双方之间的劳动关系，范正芬主张官渡河医院支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回范正芬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由范正芬负担。一审宣判后，范正芬不服，向本院提起上诉称：一、原判认为本案缺乏违法解除劳动关系的证据，属认定事实错误。理由是：上诉人于2013年5月2日回单位上班，被上诉人拒绝安排上诉人上班，双方之间的劳动关系，事实上已经解除。被上诉人系单方违法解除劳动关系；二、原判适用法律错误。理由是：1、双方之间的劳动关系已经解除是事

范正芬于2006年7月21日到官渡河医院从事清洁工作，对医院的规章制度应有所了解并应遵守官渡河医院的规章制度。范正芬向官渡河医院提交书面请假一个月的假条，但未提供相关病历资料，也未提供相关证据证明官渡河医院准假，在庭审中范正芬承认当时官渡河医院并未答复是否准假，范正芬在家休息了一个月后回官渡河医院要求上班，官渡河医院因另找人接替了范正芬的工作，拒绝范正芬上班。范正芬未提供充分证据证明官渡河医院违法解除双方之间的劳动关系，范正芬主张官渡河医院支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第267号上诉人（原审原告）范正芬，女，汉族，贵州省桐梓县人。委托代理人张绍明，男，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）桐梓县官渡河医院。负责人令狐世平，该医院院长。住址贵州省遵义市桐梓县娄山关镇电信路（民政大楼内）。委托代理人苏新强，该医院财务科科长。委托代理人黄天勋，该医院副院长。上诉人范正芬因与被上诉人桐梓县……