劳动争议 （2021）京03民终7042号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。珠海金石公司主张李德强不属于竞业限制的人员范围，但该公司与李德强等财务人员均签署了竞业限制协议，且明确约定协议所指的商业秘密包括有关公司的财务状况，包括但不限于账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案、公司的盈亏状况、银行账号及存款等，而上述财务状况信息属于李德强掌握管理的范围，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。珠海金石公司主张在离职时已通知李德强无需履行竞业限制义务，但该公司提交的离职证明及离职流程表上未明确显示该公司已通知李德强解除竞业限制协议，上述证据无法证明其该项主张，一审法院不予采信。珠海金石公司主张凯贝姆公司为该公司的竞争企业，但从两公司对外公示的经营范围看，凯贝姆公司与2020年变更经营范围前的珠海金石公司无竞业关系；珠海金石公司仅根据凯贝姆公司对外投资过四家公司即主张双方存在竞争关系，依据不足。珠海金石公司主张李德强未向该公司报告过其离职后的工作单位、工作内容、业务范围等，或有义务通过任何形式向公司表示其在履行竞业限制

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。珠海金石公司主张李德强不属于竞业限制的人员范围，但该公司与李德强等财务人员均签署了竞业限制协议，且明确约定协议所指的商业秘密包括有关公司的财务状况，包括但不限于账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案、公司的盈亏状况、银行账号及存款等，而上述财务状况信息属于李德强掌握管理的范围，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。珠海金石公司主张在离职时已通知李德强无需履行竞业限制义务，但该公司提交的离职证明及离职流程表上未明确显示该公司已通知李德强解除竞业限

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7042号上诉人（原审被告）：珠海金石中睿投资有限公司，住所地珠海市横琴新区宝华路6号105室-35516（集中办公区）。法定代表人：张大鹏，总经理。委托诉讼代理人：李晓艳，女，珠海金石中睿投资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李德强，男，1980年2月3日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人珠海金石中睿投资有限公司（以下简称珠海金石公……