劳动争议 （2013）浙杭民终字第2866号

本案争议焦点为雷炼伤后停工留薪期工资的计算标准问题。双方当事人在庭审中确认，雷炼每月工资系通过现金方式领取，工资清单由雷炼签名后保存于巨力公司处，故巨力公司应就雷炼月工资金额承担举证责任。巨力公司经法庭告知后仍未在合理期限内提交工资清单，应当承担不利后果。故对于雷炼关于月工资为2500元的抗辩，该院予以采信。巨力公司要求以上年度全省在岗职工月平均工资的60%即每月1786元的标准支付雷炼停工留薪期工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，该院不予支持。庭审中，双方当事人均要求确认双方之间的劳动关系于2013年2月6日解除，该院予以准许。仲裁委对就业补助金、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及养老、医疗保险费作出的裁决，双方当事人均无异议，该院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2013年8月6日判决：一、确认巨力公司与雷炼之间的劳动关系于2013年2月6日解除；二、巨力公司在判决生效之日起十日内支付雷炼一次性就业补助金5955.16元（35731元÷12

本案争议焦点为雷炼伤后停工留薪期工资的计算标准问题。双方当事人在庭审中确认，雷炼每月工资系通过现金方式领取，工资清单由雷炼签名后保存于巨力公司处，故巨力公司应就雷炼月工资金额承担举证责任。巨力公司经法庭告知后仍未在合理期限内提交工资清单，应当承担不利后果。故对于雷炼关于月工资为2500元的抗辩，该院予以采信。巨力公司要求以上年度全省在岗职工月平均工资的60%即每月1786元的标准支付雷炼停工留薪期工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，该院不予支持。庭审中，双方当事人均要求确认双方之间的劳动关系于2013年2月6日解除，该院予以准许。仲裁委对就业补助金、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2866号上诉人（原审原告）：杭州巨力工具有限公司。法定代表人：张纪文。委托代理人：谭坤。委托代理人：张东。被上诉人（原审被告）：雷炼。委托代理人：ＸＸ仪。上诉人杭州巨力工具有限公司（以下简称巨力公司）因与被上诉人雷炼劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2013）杭萧民初字第2811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……