劳动争议 （2019）陕01民终9823号

五竹支行符合用工主体资格，刘移娃1990年9月开始在被告五竹支行从事炊事员工作，虽然五竹支行对刘移娃不考勤，但刘移娃向五竹支行提供了劳动，五竹支行每月向刘移娃支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。刘移娃持续工作至2018年11月30日，主动以被告五竹支行未签订书面劳动合同、没有支付加班工资、未办理社会保险为由提出解除劳动关系，现刘移娃主张给付经济补偿金，符合法律规定，但刘移娃计算起止时间不符合法律规定，经济补偿金应自2008年1月1日至2018年11月30日按11个月工资计算，即1800元×11=19800元。刘移娃主张的2014年3月至 2018年11月退休金，由于刘移娃尚在上班期间，已经正常领取工资，尚未造成刘移娃损失，故不予支持。刘移娃主张的2018年12月以后的退休金，由于五竹支行未给刘移娃办理职工基本养老保险，现刘移娃已经超过法定退休年龄，客观上无法补办社会保险手续，导致其不能享受职工退休养老待遇，给刘移娃造成损失，刘移娃请求赔偿，应予支持；由于相关法律并没有明确养老保险损失的具体赔偿标准，刘移娃主张按照2018年西安市鄠邑区最低工资标准每

五竹支行符合用工主体资格，刘移娃1990年9月开始在被告五竹支行从事炊事员工作，虽然五竹支行对刘移娃不考勤，但刘移娃向五竹支行提供了劳动，五竹支行每月向刘移娃支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。刘移娃持续工作至2018年11月30日，主动以被告五竹支行未签订书面劳动合同、没有支付加班工资、未办理社会保险为由提出解除劳动关系，现刘移娃主张给付经济补偿金，符合法律规定，但刘移娃计算起止时间不符合法律规定，经济补偿金应自2008年1月1日至2018年11月30日按11个月工资计算，即1800元×11=19800元。刘移娃主张的2014年3月至 2018年11月退

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终9823号 上诉人（原审被告）：西安鄠邑农村商业银行有限责任公司五竹支行（原陕西户县农村商业银行有限责任公司五竹支行）。住所地：西安市鄠邑区五竹镇沣京大道中段。 负责人：杨凯，行长。 委托诉讼代理人：张长生，陕西鼎乾律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：西安鄠邑农村商业银行有限责任公司（原陕西户县农村商业银行有限责任公司）。住所地……