劳动争议 （2014）桂市民四终字第41号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人王庚连自被上诉人桂林晟通燃气有限公司于2011年10月2日没有与其续签劳动合同的一年内，应就劳动权益发生争议向劳动仲裁部门申请仲裁，但其超过一年时效申请仲裁，故劳动仲裁部门驳回其仲裁申请，于法有据。上诉人王庚连不服仲裁裁决，向一审法院提起判令被上诉人承担其解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订劳动合同期间的双倍工资差额18000元的诉讼请求，但又没有向一审提供确凿证据证实其与被上诉人自2011年10月2日至2012年9月15日期间，仍然存在劳动关系，故其请求判令被上诉人承担其解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资差额的诉请，没有事实和法律依据，一审判决驳回其诉请于法有据，本院予以维持。上诉人之上诉，缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律作出的判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王庚连负担。本判决为终审判决。审判长　　陆建华审判员　　胡卫新审判员　　刘仁香二〇

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人王庚连自被上诉人桂林晟通燃气有限公司于2011年10月2日没有与其续签劳动合同的一年内，应就劳动权益发生争议向劳动仲裁部门申请仲裁，但其超过一年时效申请仲裁，故劳动仲裁部门驳回其仲裁申请，于法有据。上诉人王庚连不服仲裁裁决，向一审法院提起判令被上诉人承担其解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订劳动合同期间的双倍工资差额18000元的诉讼请求，但又没有向一审提供确凿证据证实其与被上诉人自2011年10月2日至2012年9月15日期间，仍然存在劳动关系，故其请求判令被上诉人承担其解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资差

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第41号上诉人（一审原告）王庚连。被上诉人（一审被告）桂林晟通燃气有限公司。法定代表人侯连秀，董事长。委托代理人谭国文，广西齐兴律师事务所律师。上诉人王庚连因与被上诉人桂林晟通燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2013）星民初字第1210号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年1月9日……