劳动争议 （2021）京02民终11491号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵宝忠与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2020年11月26日由东方时尚公司提出解除，理由是赵宝忠违反了员工手册第5-15条之规定，赵宝忠不认可东方时尚公司提交的员工违规鉴证表，主张2018年4月9日，其系在午饭时间剪头发，并非在训练中，但其未提交相关证据予以证明。赵宝忠主张2020年11月21日，其系使用手机回复公司群内通知，属于与工作有关的事务，但未提交相关证据予以证明，故法院对赵宝忠的上述抗辩意见不予采信。赵宝忠辩称，根据2014年版《员工手册》，赵宝忠第一次理发行为时间为2018年4月9日，即发生在双方第一份合同期内，按照2014年版员工手册的规定，应自2019年11月1日起赵宝忠的违纪次数应重新计算。东方时尚公司主张双方合同系于2019年11月1日续签，不属于重新签订合同，因此违纪行为可以从一个合同期累计到下一个合同期。对此法院认为，根据2014年版《员工手册》的规定，赵宝忠的行为未达到累计三次严重过失，且其2018年4月9日的违规行为与2020年11月21日的违规行为属于两个合同期，东方时尚公司主张的双方第二次合同系续签

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵宝忠与东方时尚公司均认可双方之间的劳动关系于2020年11月26日由东方时尚公司提出解除，理由是赵宝忠违反了员工手册第5-15条之规定，赵宝忠不认可东方时尚公司提交的员工违规鉴证表，主张2018年4月9日，其系在午饭时间剪头发，并非在训练中，但其未提交相关证据予以证明。赵宝忠主张2020年11月21日，其系使用手机回复公司群内通知，属于与工作有关的事务，但未提交相关证据予以证明，故法院对赵宝忠的上述抗辩意见不予采信。赵宝忠辩称，根据2014年版《员工手册》，赵宝忠第一次理发行为时间为2018年4月9日，即发生在双方第一份合同期内，按照2014年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11491号上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：赵宝忠，男，1974年6月13日出生，满族，无业，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：付玉，北京……