劳动争议 （2016）粤03民终11170号

同颖公司和邹文斌劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。同颖公司主张邹文斌在2013年、2014年已请假可以抵消休假，但同颖公司未提交邹文斌在休事假未扣工资的证据，故邹文斌因事请假的天数不能作为年休假予以抵销。同颖公司未安排邹文斌休年休假，故依法应向邹文斌支付未休年休假工资。仲裁裁决同颖公司支付邹文斌年休假工资4968元，邹文斌未提起民事诉讼，视为服从仲裁裁决，原审判决同颖公司支付邹文斌年休假工资高于仲裁裁决的数额，属适用法律不当，本院予以更正，故同颖公司应向邹文斌支付未休年休假工资差额4968元。本案中，同颖公司未举证证明因生产经营困难且经员工本人书面同意延长工资支付日，故同颖公司最迟应于每月12日发放上月工资。同颖公司未在法律规定的期限内足额发放被告的工资，故邹文斌以此为由向同颖公司提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条之规定，邹文斌应向被告支付经济补偿金82729.5元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。同颖公司未举证证明已采取有效措施将邹文斌的工作场所温度降低至33摄氏度以下，亦

同颖公司和邹文斌劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。同颖公司主张邹文斌在2013年、2014年已请假可以抵消休假，但同颖公司未提交邹文斌在休事假未扣工资的证据，故邹文斌因事请假的天数不能作为年休假予以抵销。同颖公司未安排邹文斌休年休假，故依法应向邹文斌支付未休年休假工资。仲裁裁决同颖公司支付邹文斌年休假工资4968元，邹文斌未提起民事诉讼，视为服从仲裁裁决，原审判决同颖公司支付邹文斌年休假工资高于仲裁裁决的数额，属适用法律不当，本院予以更正，故同颖公司应向邹文斌支付未休年休假工资差额4968元。本案中，同颖公司未举证证明因生产

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终11170号上诉人（原审原告）深圳市同颖纸袋有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人陈侗，总经理。委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹文斌，户籍地址湖南省汉寿县。委托代理人彭红波，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市同颖纸袋有限公司（以下简称同颖公司）与被上诉人邹文斌劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民……