劳动争议 （2016）浙01民终1301号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，永安财保公司对戴晓冬的年薪进行工资套改，导致了戴晓冬的年薪相应减少。但该决定并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，亦未经工会或者职工代表平等协商确定。因此，对戴晓冬调减工资的决定违反了法律的相关规定，戴晓冬的工资应当按照未套改前的标准予以确认，即按月应发工资15750元为标准。永安财保应当补发2013年12月至2015年2月期间扣发的工资。在此期间，永安财保应发工资合计为236250元（15750元／月×15个月），而戴晓冬请事假经核实为19天，该19天的工资13758.62元（15750元／月÷21.75天×19天）应当予以扣除。此外，戴晓冬请病假共计4个月零10天，该病假期间应扣除的工资为21072.41元【（15750元／月×4个月＋15750元／月÷21.75×10天）×30%】。综上，永安财保应发工资合计为201418

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，永安财保公司对戴晓冬的年薪进行工资套改，导致了戴晓冬的年薪相应减少。但该决定并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，亦未经工会或者职工代表平等协商确定。因此，对戴晓冬调减工资的决定违反了法律的相关规定，戴晓冬的工资应当按照未套改前的标准予以确认，即按月应发工资15750元为标准。永安财保应当补发2013年12月至2015年2月期间扣发的工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1301号上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司浙江分公司。负责人：吕国忠。委托代理人：金外荣，浙江西子明珠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴晓冬。委托代理人：严旭辉，浙江全厚律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司浙江分公司（以下简称永安财保）因与被上诉人戴晓冬劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2015）杭上……