劳动争议 （2016）苏01民终760号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位，双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金作出例外约定。本案中，夏宁系南京第一建筑工程有限公司的下岗人员，南京第一建筑工程有限公司为其缴纳社会保险，后南京国际公司、夏宁之间订立了劳动合同，形成劳动关系，但双方在劳动合同中并未对支付经济补偿金作出例外约定，故就经济补偿金问题应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，南京国际公司、夏宁之间劳动合同到期后，南京国际公司不再聘用夏宁，双方合同到期终止。根据上述规定，南京国际公司应当向夏宁支付经济补偿金。夏宁于2010年1月27日入职南京国际公司，2015年1月26日劳动合同终止，按照每满一年支付
摘要
《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位，双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金作出例外约定。本案中，夏宁系南京第一建筑工程有限公司的下岗人员，南京第一建筑工程有限公司为其缴纳社会保险，后南京国际公司、夏宁之间订立了劳动合同，形成劳动关系，但双方在劳动合同中并未对支付经济补偿金作出例外约定，故就经济补偿金问题应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终760号上诉人（原审原告）南京国际集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路201号南楼22层。法定代表人李从瑞，董事长。委托代理人王海，江苏致邦律师事务所律师。委托代理人刘熠倩，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏宁，男，1955年12月28日生。上诉人南京国际集团股份有限公司（以下简称南京国际公司）与被上诉人夏宁劳动争议……