劳动争议 （2016）苏02民终1601号

劳动合同期满的，劳动合同终止。光洋公司与潘建萍之间的劳动关系自2008年4月21日起终止，光洋公司已依法依规为潘建萍办理了相关手续。潘建萍主张离职后光洋公司仍支付最低生活保障的诉请，无法律依据，故不予支持。关于潘建萍主张的社保及公积金缴纳事宜，不属于人民法院的受理范围，法院不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：驳回潘建萍的诉讼请求。二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。本院认为，双方的劳动关系于劳动合同期满后的2008年4月终止，即使潘建萍认为有未了结的权益的，应当按照法律规定在时效内提出仲裁（诉讼），本案诉讼不符合时效的规定。劳动合同期满终止后，双方互不存续劳动的权利与义务关系。因此，潘建萍要求光洋公司在2008年4月之后继续为其支付社会保险费、住房补贴（公积金）没有基本的前提，潘建萍以长期上夜班导致身心受损为由提出的享受最低生活保障的请求也没有法律根据。此外，法院审理民事案件的范围亦不包括当事人要求用人单位补缴社会保险、住房补贴（公积金）的纠纷。故此，本院对于潘建萍的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

劳动合同期满的，劳动合同终止。光洋公司与潘建萍之间的劳动关系自2008年4月21日起终止，光洋公司已依法依规为潘建萍办理了相关手续。潘建萍主张离职后光洋公司仍支付最低生活保障的诉请，无法律依据，故不予支持。关于潘建萍主张的社保及公积金缴纳事宜，不属于人民法院的受理范围，法院不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：驳回潘建萍的诉讼请求。二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。本院认为，双方的劳动关系于劳动合同期满后的2008年4月终止，即使潘建萍认为有未了结的权益的，应当按照法律规定在时效内提出仲裁（诉讼），本案诉讼不符合时效的规定。劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民1601号上诉人（原审原告）潘建萍。被上诉人（原审被告）无锡光洋轴承有限公司。委托代理人李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。上诉人潘建萍因与被上诉人无锡光洋轴承有限公司（以下简称光洋公司）劳动争议一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2016）苏0211民初387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月16日立案受理，依法组成合议庭……