劳动争议 （2019）鲁11民终2140号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，龙发公司虽抗辩称其与徐爱民之间不存在劳动合同关系，仅系代昱港公司向徐爱民支付工资，但龙发公司提交的昱港机械工资表、考勤表等证据均系其单方制作，未加盖昱港公司公章，昱港公司亦不认可。龙发公司与徐爱民所签订的劳动合同及其向徐爱民发放工资的事实，足以证明徐爱民与龙发公司之间存在劳动合同关系。对龙发公司的抗辩，一审法院不予采信。根据一审法院所查明的龙发公司向徐爱民发放工资的时间及龙发公司与徐爱民所签订的两份书面劳动合同，结合龙发公司在仲裁过程中的自认事实，一审法院确认徐爱民与龙发公司劳动关系建立的时间为2011年10月。 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，龙发公司虽抗辩称其与徐爱民之间不存在劳动合同关系，仅系代昱港公司向徐爱民支付工资，但龙发公司提交的昱港机械工资表、考勤表等证据均系其单方制作，未加盖昱港公司公章，昱港公司亦不认可。龙发公司与徐爱民所签订的劳动合同及其向徐爱民发放工资的事实，足以证明徐爱民与龙发公司之间存在劳动合同关系。对龙发公司的抗辩，一审法院不予采信。根据一审法院所查明的龙发公司向徐爱民发放工资的时间及龙发公司与徐爱
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2140号 上诉人（原审被告）：日照龙发装卸有限公司，住所地日照市东港区北京路航贸中心B座13楼，统一社会信用代码913711007677933413。 法定代表人：门建乐，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱凯华，山东律苑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐爱民，男，1988年……