劳动争议 （2015）西中民二终字第01539号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年4月1日至2014年5月13日期间，李佳佳正常到岗工作但未领取工资属实，瑞胜公司愿意支付李佳佳此期间的工资4820元。据此，对李佳佳主张2014年4月1日至2014年5月13日工资之请求，依法予以支持，唯对计算数额予以调整，瑞胜公司应支付李佳佳此期间工资4835.30元。关于李佳佳主张的2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元之请求，瑞胜公司对该笔绩效奖金数额已确认，称因李佳佳没有完成工作任务未给其发放，但瑞胜公司未提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果。据此，对李佳佳该项请求，依法予以支持。关于李佳佳主张的因拖欠2014年4月、5月份工资100%的赔偿金以及不按时发放工资的25%经济补偿金之请求，因未经过劳动行政部门前置处理程序，故李佳佳该两项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于支付加付赔偿金的相关条件，依法不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定，对一方当事人提出的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案中，李

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年4月1日至2014年5月13日期间，李佳佳正常到岗工作但未领取工资属实，瑞胜公司愿意支付李佳佳此期间的工资4820元。据此，对李佳佳主张2014年4月1日至2014年5月13日工资之请求，依法予以支持，唯对计算数额予以调整，瑞胜公司应支付李佳佳此期间工资4835.30元。关于李佳佳主张的2014年2月、3月、4月份的绩效奖金990元之请求，瑞胜公司对该笔绩效奖金数额已确认，称因李佳佳没有完成工作任务未给其发放，但瑞胜公司未提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果。据此，对李佳佳该项请求，依法予以支持。关于李佳佳主张

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01539号上诉人（原审被告）陕西瑞胜商业运营管理有限公司，住所地西安市碑林区火炬路企图时代大厦九层。法定代表人王璐，总经理。委托代理人任敏，该公司法务专员。委托代理人赵军刚，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）李佳佳，无业。上诉人陕西瑞胜商业运营管理有限公司（以下简称瑞胜公司）因与被上诉人李佳佳劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区……