劳动争议 （2016）苏13民终3007号

关于唐鸣主张昊昇公司申请再审的理由涉及劳动合同效力的认定，不同于其申请仲裁的事实理由，应对此先行申请仲裁的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议有不可分性，应当合并审理。因劳动争议是建立在双方存在合法有效地劳动关系基础上的，故昊昇公司主张的劳动合同效力问题与双方当事人诉争的劳动争议具有不可分性，应予一并审理并作出认定。关于唐鸣在昊昇公司的身份问题。再审中，唐鸣称其只是总经理办公室副总经理，属于中层，但根据昊昇公司提供全体员工大会会议纪要中关于昊昇公司班子成员任命的记载及工资执行标准，能证实唐鸣是公司副总经理，且唐鸣在仲裁申请书中自认是公司副总经理，故对唐鸣系公司副总经理的身份予以确认。关于昊昇公司与唐鸣之间劳动合同效力问题。《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，公司违反前款规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。本案中，唐鸣曾因受贿罪受到刑事处罚

关于唐鸣主张昊昇公司申请再审的理由涉及劳动合同效力的认定，不同于其申请仲裁的事实理由，应对此先行申请仲裁的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议有不可分性，应当合并审理。因劳动争议是建立在双方存在合法有效地劳动关系基础上的，故昊昇公司主张的劳动合同效力问题与双方当事人诉争的劳动争议具有不可分性，应予一并审理并作出认定。关于唐鸣在昊昇公司的身份问题。再审中，唐鸣称其只是总经理办公室副总经理，属于中层，但根据昊昇公司提供全体员工大会会议纪要中关于昊昇公司班子成员任命的记载及工资执行标准，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3007号上诉人（原审被告、原再审被申请人）：唐鸣。委托诉讼代理人：曹钟林，江苏云松律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审申请人）：宿迁昊昇农业发展有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区浦东国际花园南3幢，实际经营地江苏省宿迁市宿豫区宿沭路8号。法定代表人：蒲虹斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张乃强，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作……