人事争议 （2017）苏07民终1575号

事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议属于人事争议。七一六研究所系全民所有制事业单位，曹宝跃原系该所事业编制工作人员，双方基于辞职问题发生的争议属于人事争议，应当依照人事法律法规或者参照规章、有关人事政策、规范性文件处理，没有明确规定的可参照劳动争议相关规定处理。关于仲裁时效。根据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。本案争议源于七一六研究所于2002年5月23日作出的所劳人[2002]34号《关于曹宝跃自动离职的通知》，七一六研究所主张曹宝跃撤销该通知的诉求已超仲裁时效，则应依法承担举证责任。但是，其并没有提出曹宝跃足以知悉该通知的有效证据和合理事由，补缴购房款通知等证据虽显示曹宝跃为“离职”，但“离职”与“自动离职”显然不属于同一概念，不足以证明曹宝跃已知情，而曹宝跃称其准备办理退休手续时方知道争议事实具有一定的合理性，且仲裁委员会对本案予以受理，故认定曹宝跃诉求并未超出仲裁时效。关于所劳人[2002]34号文件的合法性。七一六研究所按自动离职处

事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议属于人事争议。七一六研究所系全民所有制事业单位，曹宝跃原系该所事业编制工作人员，双方基于辞职问题发生的争议属于人事争议，应当依照人事法律法规或者参照规章、有关人事政策、规范性文件处理，没有明确规定的可参照劳动争议相关规定处理。关于仲裁时效。根据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。本案争议源于七一六研究所于2002年5月23日作出的所劳人[2002]34号《关于曹宝跃自动离职的通知》，七一六研究所主张曹宝跃撤销该通知的诉

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终1575号上诉人（一审原告）：中国船舶重工集团公司第七一六研究所，住所地在连云港市圣湖路18号。法定代表人：顾浩，该所所长。委托诉讼代理人：王峰，江苏连城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：曹宝跃，男，1956年9月4日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：吕宏伟、顾雷，江苏维尔利律师事务所律师。上诉人中国船舶重工集团公司……