劳动争议 （2021）皖06民终919号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。顾凡于2015年9月入职，2019年8月离职，工作不满10年，故应支持顾凡2018年度年休假5天、2019年度年休假4天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。顾凡离职前12个月平均工资为3509.84元，故富士特公司应支付顾凡未休年休假工资2904.69元（3509.84元÷
摘要
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。顾凡于2015年9月入职，2019年8月离职，工作不满10年，故应支持顾凡2018年
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终919号上诉人(原审原告）：安徽富士特铝业有限公司,住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞西路南。法定代表人:王顺勇,该公司董事长。委托诉讼代理人:任印好,安徽胜方律师事务所律师。委托诉讼代理人:姬广贤,安徽胜方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾凡，男，1998年8月24日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：王俊民，安徽……