劳动争议 (2019)皖01民终2597号

案号
(2019)皖01民终2597号
法院
安徽省合肥市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2019
地域
安徽省合肥市
裁判日期
2019-07-17

裁判要旨

本案争议焦点是峰伟公司与徐德胜是否存在事实劳动关系。徐德胜负责驾驶皖A×××××半挂货车及货物的运输、装卸、搬运工作是峰伟公司业务的组成部分,峰伟公司作为用人单位,徐德胜作为劳动者,双方符合劳动法规定的主体资格,汪雪峰、李群及汪健向徐德胜发放工资的行为具有连续性,应视为峰伟公司的行为,而非李群的个人行为。峰伟公司与徐德胜虽未订立书面劳动合同,但自徐德胜进入峰伟公司工作之日,即与徐德胜建立劳动关系。对峰伟公司诉称徐德胜系李群个人聘用与事实不符,不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决:峰伟公司与徐德胜存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元,由峰伟公司负担。二审中,当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,徐德胜负责驾驶皖A×××××半挂货车及货物的运输、装卸、搬运工作是峰伟公司业务的组成部分,峰伟公司上诉主张徐德胜系李群聘用的驾驶员,但并无证据证明徐德胜与李群达成过雇佣协议,亦与峰伟公司法定代表人及其他股东向徐德胜持续发放

摘要

本案争议焦点是峰伟公司与徐德胜是否存在事实劳动关系。徐德胜负责驾驶皖A×××××半挂货车及货物的运输、装卸、搬运工作是峰伟公司业务的组成部分,峰伟公司作为用人单位,徐德胜作为劳动者,双方符合劳动法规定的主体资格,汪雪峰、李群及汪健向徐德胜发放工资的行为具有连续性,应视为峰伟公司的行为,而非李群的个人行为。峰伟公司与徐德胜虽未订立书面劳动合同,但自徐德胜进入峰伟公司工作之日,即与徐德胜建立劳动关系。对峰伟公司诉称徐德胜系李群个人聘用与事实不符,不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条、《最高人民法院

正文(节选)

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终2597号上诉人(原审原告):长丰峰伟物流有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县杜集乡。法定代表人:汪雪峰,总经理。委托诉讼代理人:李道虎,安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人:葛玮,安徽金的律师事务所律师。被上诉人(原审被告):徐德胜,男,1962年7月30日出生,汉族,住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人:刘松玮,北京市炜衡(合肥)……