劳动争议 （2016）吉05民终973号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的。应当承担不利后果。”韩晶洁没有证据证明双方之间劳动关系存续及仲裁时效中断的情形。故不能确认双方之间劳动关系存续。韩晶洁的仲裁申请已超过仲裁时效。遂判决驳回韩晶洁的诉讼请求。判决后，韩晶洁不服。上诉认为双方存在劳动关系。通化市都雅制衣厂应当承担相应社保费用。通化市都雅制衣厂认为原判正确，应予维持。本院查明事实与原审一致。另，韩晶洁为证实其与通化市都雅制衣厂之间存在劳动关系，提供了其在办理社保时由通化市都雅制衣厂出具的“审批表”复印件。通化市都雅制衣厂认为，为了照顾韩晶洁办社保而帮其出具了该表。因为1992年韩晶杰虽已调入通化市第一制鞋厂，但因韩晶洁说找不到原单位，如果没有该表，韩晶洁就办理不了社保。本院认为，根据韩晶洁自认事实，其已于1992年被调入通化市第一布鞋厂工作。说明其已脱离了与通化市
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的。应当承担不利后果。”韩晶洁没有证据证明双方之间劳动关系存续及仲裁时效中断的情形。故不能确认双方之间劳动关系存续。韩晶洁的仲裁申请已超过仲裁时效。遂判决驳回韩晶洁的诉讼请求。判决后，韩晶洁不服。上诉认为双方存在劳动关系。通化市都雅制衣厂应当承担相应社保费用。通化市都雅制衣厂认为原判正确，应予维持。本院
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终973号上诉人（原审原告）：韩晶洁，女，汉族，1964年12月21日生出，住浙江省淳安县。委托代理人：张晓霞，通化市东昌区环通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：通化市都雅制衣厂。法定代表人：张运来，厂长。委托代理人：陈启斌，吉林陈启斌律师事务所律师。上诉人韩晶洁因与被上诉人通化市都雅制衣厂劳动争议一案不服东昌区人民法院（20……