劳动争议 （2017）内03民终785号

劳动关系是符合法定劳动主体之间建立的管理与被管理的用工关系。本案中，被告张志伟父亲张天明于2016年4月到原告单位从事林地抚育工作，该工作系原告业务的组成部分。在工作期间，张天明使用原告提供的工作用具，接受原告管理人员的考勤，在原告指定的地点从事原告指定的工作，双方法律地位并不平等，属于管理与被管理的关系，不符合劳务关系双方法律地位平等的特性，原告所述理由不能成立。根据劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，本案中原告与张天明均具备主体资格，原告提供的考勤表和工资明细表能够证实张天明服从原告的工作时间管理制度，服从原告的管理，从事原告安排的在其业务范围内的有报酬的劳动，符合劳动关系的构成要件。综合以上，原告与被告父亲张天明之间存在劳动关系，对于原告的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告乌海市治沙站的诉讼请求。案件受理费10元，由原告乌海市治沙站负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，劳

劳动关系是符合法定劳动主体之间建立的管理与被管理的用工关系。本案中，被告张志伟父亲张天明于2016年4月到原告单位从事林地抚育工作，该工作系原告业务的组成部分。在工作期间，张天明使用原告提供的工作用具，接受原告管理人员的考勤，在原告指定的地点从事原告指定的工作，双方法律地位并不平等，属于管理与被管理的关系，不符合劳务关系双方法律地位平等的特性，原告所述理由不能成立。根据劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，本案中原告与张天明均具备主体资格，原告提供的考勤表和工资明细表能够证实张天明服从原告的工作时间管理制度，服从原告的管理，从事原告安排的在其业务范围内的有报酬的劳

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内03民终785号上诉人(原审原告)：乌海市治沙站，住所地乌海市海勃湾区白独贵湾生态区。法定代表人：杨利祥，站长。委托诉讼代理人：解仲鹏，内蒙古邦铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵骏峰，内蒙古邦铎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张志伟，男，1993年2月8日出生，蒙古族，无业，住乌海市。委托诉讼代理人：徐慧芳，内蒙古锐信律师事务所……