劳动争议 （2017）渝01民终5797号

2013年4月21日，何吉群达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合何吉群与渝江公司于2014年4月21日起连续签订三份《雇佣协议》并形成退休人员面谈记录表的事实，能够认定双方自2013年4月22日起不再存在劳动关系。关于经济补偿金。双方劳动关系因何吉群达到法定退休年龄而终止，双方自2013年4月22日起并非劳动关系，何吉群此后以渝江公司未为其缴纳社会保险等为由要求解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于养老保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。本案中，即使渝江公司自何吉群入职时就为其缴纳了养老保险，何吉群也未举示证据证明其累计缴费年限已满十五年，不符合领取养老保险金的条件。且何吉群主张按照“1300元/月×12个月×（76.3-54）年×9.5年÷15年”计算其养老保险待遇损失，但无证据证明该费用等同于何吉群实际的养老保险待遇损失。何吉群的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据

2013年4月21日，何吉群达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合何吉群与渝江公司于2014年4月21日起连续签订三份《雇佣协议》并形成退休人员面谈记录表的事实，能够认定双方自2013年4月22日起不再存在劳动关系。关于经济补偿金。双方劳动关系因何吉群达到法定退休年龄而终止，双方自2013年4月22日起并非劳动关系，何吉群此后以渝江公司未为其缴纳社会保险等为由要求解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于养老保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，参加基本养老保

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5797号上诉人（原审原告）：何吉群。委托诉讼代理人：蒋希文，重庆豪文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆渝江压铸有限公司。法定代表人：周道学，执行董事。委托诉讼代理人：陈思，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦君红，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人何吉群因与被上诉人重庆渝江压铸有限公司（以下简称渝江公司）劳动……