劳动争议 （2014）三中民终字第00953号

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，应认定有效。本案中，双方于2011年11月23日分别签订“解除劳动合同协议书”、“离职协议”，就解除劳动合同及解除劳动合同后的权利义务进行了约定，上述协议不违背法律规定，应认定有效。现李东旭反悔，主张双方约定无效的，依据不足，本院不予支持。李东旭认可收到相应款项，故再主张盛达森公司因违法解除劳动关系赔偿金、精神损失费、节假日加班工资、年休假工资及两项的25%的经济补偿金、竞业限制补偿金，本院亦不予支持。李东旭要求的精神损失费不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由李东旭负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由李东旭负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王东军代理审判员　　解学锋代理审判员　　张　明二〇一四年三月十八日书　记　员　　刘　爽 搜索“”

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，应认定有效。本案中，双方于2011年11月23日分别签订“解除劳动合同协议书”、“离职协议”，就解除劳动合同及解除劳动合同后的权利义务进行了约定，上述协议不违背法律规定，应认定有效。现李东旭反悔，主张双方约定无效的，依据不足，本院不予支持。李东旭认可收到相应款项，故再主张盛达森公司因违法解除劳动关系赔偿金、精神损失费、节假日加班工资、年休假工资及两项的25%的经济补偿金、竞业限制补偿金，本院亦不予支持。李东旭要求的精神损失费不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00953号上诉人（原审原告）李东旭，男，1981年6月9日出生。委托代理人周京南，女，1982年3月15日出生。委托代理人周海元，男，1956年3月31日出生。被上诉人（原审被告）北京盛达森国际工程承包有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****。法定代表人朱明义，董事长。委托代理人谭莉莉，女，1982年3月4日出生，北京盛达森国际工……