劳动争议 （2016）赣02民终549号

被告杨桂英从2014年5月26日起到原告景德镇市大发糖酒贸易公司处从事业务员工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但原、被告之间已实际建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。由于原、被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，虽然原告景德镇市大发糖酒贸易公司诉称双方没有签订书面劳动合同的原因在于作为劳动者的被告杨桂英一方，但其没有提供充分证据予以证明，也没有因为被告杨桂英拒绝签订书面劳动合同而终止与其的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，原告景德镇市大发糖酒贸易公司依法应从实际用工满一个月之次日（即2014年6月27日）开始至实际用工满一年之前一天（即2015年5月26日）止向被告杨桂英每月支付二倍的工资，被告杨桂英仅请求法院维持景劳人仲案字（2015）第142号仲裁裁决书裁决的双倍工资24000元，故原告景德镇市大发糖酒贸易公司

被告杨桂英从2014年5月26日起到原告景德镇市大发糖酒贸易公司处从事业务员工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但原、被告之间已实际建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。由于原、被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，虽然原告景德镇市大发糖酒贸易公司诉称双方没有签订书面劳动合同的原因在于作为劳动者的被告杨桂英一方，但其没有提供充分证据予以证明，也没有因为被告杨桂英拒绝签订书面劳动合同而终止与其的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条第一款“用人单

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣02民终549号上诉人（原审原告）：景德镇市大发糖酒贸易有限公司，住所地景德镇市东站路**。法定代表人：余黎辉，该公司总经理。委托代理人：江文华，江西三人行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨桂英，女，1976年3月26日出生，汉族，住江西省景德镇市珠山区。委托代理人：郭海军，景德镇市司法法援中心法律援助志愿者。委托代理人：汪涛胜，男，……