劳动争议 （2015）深中法劳终字第153号

本案双方争议的焦点有二：一、美赛达公司应否向张怡支付违法解除劳动关系赔偿金；二、美赛达公司应否向张怡支付2014年4月1日至2014年5月13日期间的工资。关于第一项焦点问题，其关键是分析双方解除劳动合同的原因。本院认为，一、美赛达公司以张怡等人工作失误造成公司60多万元的经济损失为由对张怡进行罚款及降职降薪，因张怡不接受处罚并在面谈中出言不逊、辱骂董事长、对董事长进行人身攻击，故美赛达公司给予张怡开除处理。为此美赛达公司提交处罚通知，案外人公司投诉邮件以及发票为证。鉴于上述证据均由公司单方制作，且无法直接印证公司损失系由张怡个人原因导致，缺乏关联性，故本院不予采信。因美赛达公司未能提交充分有效的证据证明张怡存在工作过失及对董事长有人身攻击的行为，故美赛达公司以此为由开除张怡构成违法解除劳动关系，应向张怡支付赔偿金。二、双方对于张怡离职前月平均工资各有主张：美赛达公司主张张怡工资标准至离职前已降为7700元并提交工资表予以证明，但该工资表并无张怡签名确认，无法证明工资发放的实际情况，本院不予采信。相反，依据张怡提交的银行转账明细显示、张怡离职前十二个月的月实发平均工资为11，167元，

本案双方争议的焦点有二：一、美赛达公司应否向张怡支付违法解除劳动关系赔偿金；二、美赛达公司应否向张怡支付2014年4月1日至2014年5月13日期间的工资。关于第一项焦点问题，其关键是分析双方解除劳动合同的原因。本院认为，一、美赛达公司以张怡等人工作失误造成公司60多万元的经济损失为由对张怡进行罚款及降职降薪，因张怡不接受处罚并在面谈中出言不逊、辱骂董事长、对董事长进行人身攻击，故美赛达公司给予张怡开除处理。为此美赛达公司提交处罚通知，案外人公司投诉邮件以及发票为证。鉴于上述证据均由公司单方制作，且无法直接印证公司损失系由张怡个人原因导致，缺乏关联性，故本院不予采信。因美赛达公司未能提交充分有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第153号上诉人（原审被告）深圳市美赛达科技股份有限公司。法定代表人庄亮，董事长。委托代理人张学贵，广东昌宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张怡。委托代理人汪方琪，广东利人律师事务所律师。上诉人深圳市美赛达科技股份有限公司（下简称美赛达公司）为与被上诉人张怡劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第……