劳动争议 （2021）粤01民终14222号

一审的争议焦点一是一审的诉讼请求是否经过仲裁前置程序；争议焦点二是柳伟主张的竞业限制经济补偿金额是否合理。关于焦点一，柳伟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已就竞业限制经济补偿提出过请求，故一审案件的诉讼请求已经过仲裁前置程序。冠众公司关于本案诉讼请求未经仲裁前置程序的抗辩，缺乏理据，一审法院不予采纳。关于焦点二，柳伟主张《商业秘密保护暨竞业禁止协议》第十一条无效，冠众公司应按照其月工资30%的标准支付竞业限制经济补偿。对此，一审法院认为，《商业秘密保护暨竞业禁止协议》第十一条约定，冠众公司在柳伟离职后两年内按1000元/月的标准向柳伟支付竞业禁止补偿金，该条款并不属于法律规定的劳动合同无效的情形，对双方具有约束力，故柳伟主张按其月工资30%的标准支付竞业限制经济补偿理据不充分，一审法院不予支持，冠众公司应按1000元/月的标准向柳伟支付2020年7月、8月的竞业限制经济补偿2000元。由于冠众公司于2020年8月25日向柳伟发出《竞业禁止协议终止通知书》，通知柳伟无须继续履行《商业秘密保护暨竞业禁止协议》中所约定的竞业禁止义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

一审的争议焦点一是一审的诉讼请求是否经过仲裁前置程序；争议焦点二是柳伟主张的竞业限制经济补偿金额是否合理。关于焦点一，柳伟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已就竞业限制经济补偿提出过请求，故一审案件的诉讼请求已经过仲裁前置程序。冠众公司关于本案诉讼请求未经仲裁前置程序的抗辩，缺乏理据，一审法院不予采纳。关于焦点二，柳伟主张《商业秘密保护暨竞业禁止协议》第十一条无效，冠众公司应按照其月工资30%的标准支付竞业限制经济补偿。对此，一审法院认为，《商业秘密保护暨竞业禁止协议》第十一条约定，冠众公司在柳伟离职后两年内按1000元/月的标准向柳伟支付竞业禁止补偿金，该条款并不属于法律规定的劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14222号上诉人（原审原告）：柳伟，女，1982年8月19日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：刘文敏，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州冠众电子科技股份有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：钟福庆，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈妙姿，女，该公司员工。上诉人柳伟因与被上诉人广州冠众电子科技股份……