劳动争议 （2018）豫01民终20921号

原告于1999年6月份离开岗位，被告为原告缴纳社保至1999年6月份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告主张其于2001年年初曾找被告方一把手沟通此事，结合本案实际情况，原告该行为应视为其已知道自己权利遭受侵害，但原告直到2018年5月8日才向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告并未提交证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故对原告各项诉请，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郭达的诉讼请求。案件受理费10元，该院免予收取。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院相同。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中上诉人郭达自述于2001年年初曾找被上诉人方沟通离职处理情况，该行为应视为上诉人已知道自己权利遭受侵害，仲裁时效应当从2001年年

原告于1999年6月份离开岗位，被告为原告缴纳社保至1999年6月份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告主张其于2001年年初曾找被告方一把手沟通此事，结合本案实际情况，原告该行为应视为其已知道自己权利遭受侵害，但原告直到2018年5月8日才向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告并未提交证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故对原告各项诉请，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终20921号上诉人（原审原告）：郭达，男，1958年6月12日出生，汉族，住郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：郑州市市区农村信用合作联社，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路**。法定代表人:樊腾,该合作社联社主任。委托诉讼代理人：何伟，河南威鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王烨莉，河南威鼎律师事务所律师。上诉人郭达因与……