申请撤销仲裁裁决 （2014）通中民仲审字第0059号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，虽然陆兵的打架事件违反了江苏远中公司的规章制度，但已经经过相应处理，从陆兵在江苏远中公司继续工作3个月左右来看，应当视为江苏远中公司对打架事件不再追究，且事实上江苏远中公司也未能提交陆兵因违反公司规章制度而主动提出离职的证据。对于支付经济补偿金的主体问题，由于江苏远中公司与南通远中公司存在关联关系，且客观上南通远中公司在将陆兵劳动关系转移至江苏远中公司时未支付经济补偿金，仲裁裁决经济补偿金由劳动关系的承继者即江苏远中公司一并支付并无不当。对于江苏远中公司主张陆兵隐瞒事实，没有如实陈述存在旷工与迟到早退情形的申请事由，本院认为，江苏远中公司主张陆兵存在旷工与迟到早退，其有责任提供相应的证据予以证明，现其将该举证责任转嫁给陆兵，并据此认为陆

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，虽然陆兵的打架事件违反了江苏远中公司的规章制度，但已经经过相应处理，从陆兵在江苏远中公司继续工作3个月左右来看，应当视为江苏远中公司对打架事件不再追究，且事实上江苏远中公司也未能提交陆兵因违反公司规章制度而主动提出离职的证据。对于支付经济补偿金

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）通中民仲审字第0059号申请人江苏远中电机股份有限公司，住所地南通市港闸区黄海路199号。法定代表人蔡国明。委托代理人李华。被申请人陆兵。申请人江苏远中电机股份有限公司（以下简称江苏远中公司）因与被申请人陆兵经济补偿金纠纷一案，不服南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）港劳人仲案字（2014）第257号仲裁裁决（以下简称仲裁裁……