劳动争议 （2015）合民一终字第02803号

刘本好于2009年3月通过合肥市政府安全生产委员会组织的公开招聘考试被录用为安全生产监管协理员，进入到新站管委会内设机构工业物流发展办公室工作，双方当事人对该事实均不持异议，原审法院依据刘本好提供的新站管委会向其出具的检查证及向其发放的银行存折等证据认定刘本好与新站管委会之间形成合法有效的事实劳动关系并无不当，本院予以维持。新站管委会上诉称刘本好与合肥市保安服务总公司新站分公司存在劳动关系，刘本好与其建立的仅是劳务关系，且该劳务关系事实上已经于2009年9月解除，其在二审中对此提供的余明出具的《情况证明》不足以证明其主张成立。新站管委会上诉要求改判其无义务对刘本好承担劳动法意义上的法律责任，理由不能成立，本院不予支持。新站管委会与刘本好于2009年3月建立劳动关系后，未与刘本好签订劳动合同，应当自2009年4月起依法向刘本好每月支付二倍工资。2009年9月，因刘本好所在的工业物流发展办公室被撤销，同年10月底，刘本好被通知在家待岗后再未上班。现刘本好上诉要求新站管委会支付其11个月的双倍工资17380元，理由不能成立，本院不予支持。原审法院酌情支持刘本好上班期间（即从2009年4月起计

刘本好于2009年3月通过合肥市政府安全生产委员会组织的公开招聘考试被录用为安全生产监管协理员，进入到新站管委会内设机构工业物流发展办公室工作，双方当事人对该事实均不持异议，原审法院依据刘本好提供的新站管委会向其出具的检查证及向其发放的银行存折等证据认定刘本好与新站管委会之间形成合法有效的事实劳动关系并无不当，本院予以维持。新站管委会上诉称刘本好与合肥市保安服务总公司新站分公司存在劳动关系，刘本好与其建立的仅是劳务关系，且该劳务关系事实上已经于2009年9月解除，其在二审中对此提供的余明出具的《情况证明》不足以证明其主张成立。新站管委会上诉要求改判其无义务对刘本好承担劳动法意义上的法律责任，理

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02803号上诉人（原审原告、原审被告）：刘本好。上诉人（原审被告、原审原告）：合肥新站综合开发试验区管委会，住所地安徽省合肥市文忠路999号。组织机构代码48502720-4。法定代表人：王文松，主任。委托代理人：王文刚，安徽天禾律师事务所律师。委托代理人：高坤文，上海天衍禾律师事务所律师。上诉人刘本好、上诉人合肥新站综合开发试验……