劳动争议 （2019）甘08民终941号

本案争议的焦点有两个：一是原、被告之间的劳动合同何时终止以及被告是否给原告支付经济补偿金的问题；二是本案是否超过仲裁时效以及仲裁时效与原告请求的加班费、餐费补助之间的关系问题。关于涉案劳动合同的终止以及被告是否应该支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；(五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招聘的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告毛某于2015年2月被被告聘用为保安，双方当时虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起双方之间即建立劳动合同关系。2018年2月，原告经平凉市社会保险事业管理中心审批退休并自同年3月起开始享受养老保险待遇，根据上述法律及司法解释的规

本案争议的焦点有两个：一是原、被告之间的劳动合同何时终止以及被告是否给原告支付经济补偿金的问题；二是本案是否超过仲裁时效以及仲裁时效与原告请求的加班费、餐费补助之间的关系问题。关于涉案劳动合同的终止以及被告是否应该支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；(五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适

甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2019）甘08民终941号上诉人（一审原告）：毛某。委托诉讼代理人：车某，甘肃胜友律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔某，甘肃胜友律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：甘肃医学院。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：杨某。委托诉讼代理人：梁某，甘肃璞义律师事务所律师。上诉人毛某因与被上诉人甘肃医学院劳动争议一案，不服甘肃省平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802……