劳动争议 （2016）渝一中法民终字第00274号

解决本案纠纷的基础是双方是否存在劳动关系。冯文渊虽无直接证据证明双方存在劳动关系，但帛韵公司认可中心湾停车场属其经营管理范围，亦认可曾就劳动争议与冯文渊在中心湾社区进行过调解，据此，一审法院可以推定冯文渊与帛韵公司双方存在劳动关系。对于冯文渊的入职时间和工资发放标准，均属于用人单位掌握管理事项，依法应由帛韵公司承担举证责任，帛韵公司未举示相关证据，故一审法院采纳冯文渊主张，即双方劳动关系于2015年1月31日建立，工资标准为1500元／月。关于冯文渊主张未签订书面劳动合同二倍工资的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。冯文渊于2015年1月31日入职后，双方未签订书面劳动合同，帛韵公司应当自一个月的磋商期满后、不满一年内支付冯文渊双倍工资。冯文渊在帛韵公司工作期间实际领取工资为5285元（1500元／月×3＋785元），扣除1个月的磋商期工资15

解决本案纠纷的基础是双方是否存在劳动关系。冯文渊虽无直接证据证明双方存在劳动关系，但帛韵公司认可中心湾停车场属其经营管理范围，亦认可曾就劳动争议与冯文渊在中心湾社区进行过调解，据此，一审法院可以推定冯文渊与帛韵公司双方存在劳动关系。对于冯文渊的入职时间和工资发放标准，均属于用人单位掌握管理事项，依法应由帛韵公司承担举证责任，帛韵公司未举示相关证据，故一审法院采纳冯文渊主张，即双方劳动关系于2015年1月31日建立，工资标准为1500元／月。关于冯文渊主张未签订书面劳动合同二倍工资的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝一中法民终字第00274号上诉人（原审原告）：冯文渊。被上诉人（原审被告）：重庆帛韵物业管理有限公司。法定代表人：邹德泉，总经理。委托代理人：郭中永，重庆帛韵物业管理有限公司副总经理。上诉人冯文渊与被上诉人重庆帛韵物业管理有限公司（以下简称帛韵公司)劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月8日作出（2015）沙法民初字第07909……