劳动争议 （2019）赣08民终2551号

关于蓝善禄诉请要求洲旭电路公司支付治疗期间工资11190元的问题，根据法律规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按劳动合同的约定支付病伤假工资，2017年7月6日蓝善禄发生交通事故非因工负伤，经治疗和休养后于2018年3月12日返岗工作，因此洲旭电路公司应支付蓝善禄医疗期3个月的工资共9000元。关于蓝善禄主张要求未签劳动合同的双倍工资的问题，根据蓝善禄、洲旭电路公司双方于2016年6月22日订立的书面《劳动合同》的约定：“如果合同期满后双方均未书面提出终止劳动合同，此合同将自动延续生效。”此情形应视为如合同到期后双方不书面提出终止劳动合同，无需另行签订劳动合同，双方按原合同约定延续履行即可。因此洲旭电路公司并不存在未签订劳动合同的事实。故蓝善禄请求洲旭电路公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分16274.2元的诉讼请求不能成立，依法不予支持。关于蓝善禄要求洲旭电路公司支付经济补偿金的问题，2018年7月12日洲旭电路公司以劳动合同到期，不存在与蓝善禄续劳动合同为由，要求蓝善禄办理离职手续。洲旭电路公司要求蓝善禄离职没有事实基础亦没有法律依据，不符合《中华

关于蓝善禄诉请要求洲旭电路公司支付治疗期间工资11190元的问题，根据法律规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按劳动合同的约定支付病伤假工资，2017年7月6日蓝善禄发生交通事故非因工负伤，经治疗和休养后于2018年3月12日返岗工作，因此洲旭电路公司应支付蓝善禄医疗期3个月的工资共9000元。关于蓝善禄主张要求未签劳动合同的双倍工资的问题，根据蓝善禄、洲旭电路公司双方于2016年6月22日订立的书面《劳动合同》的约定：“如果合同期满后双方均未书面提出终止劳动合同，此合同将自动延续生效。”此情形应视为如合同到期后双方不书面提出终止劳动合同，无需另行签订劳动合同，双方

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2551号上诉人(原审被告）：江西洲旭电路科技有限公司，住所地：万安县工业园**，统一社会信用代码：91360828584039434W。法定代表人：邱永海，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖家保，江西五云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蓝善禄（曾用名兰善禄），男，1973年10月22日出生，畲族，住吉安市万安县。上诉人江西洲旭电……