劳动争议 （2015）鞍民一终字第00242号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告在2011年就已经知道其与被告发生劳动争议，如果原告认为双方发生劳动争议，其应当在仲裁时效期间内向有关部门申请权利救济或者申请仲裁，但原告于2014年才向仲裁机构提起仲裁申请，已经超过仲裁时效，且原告未能提供充足的证证明其主张过权利引起仲裁时效的中止、中断，故原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，据此判决：驳回原告曹振伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹振伟承担。曹振伟的上诉的理由及请求是：2011年6月，上诉人退休后才知道被上诉人没有按规定给我涨工资，上诉人起诉没有超过仲裁时效。故请求依法撤销一审判决并判决被上诉人按国家相关政策给我补偿。鞍矿运输公司二审答辩认为：服从一审判决。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告在2011年就已经知道其与被告发生劳动争议，如果原告认为双方发生劳动争议，其应当在仲裁时效期间内向有关部门申请权利救济或者申请仲裁，但原告于2014年才向仲裁机构提起仲裁申请，已经超过仲裁时效，且原告未能提供充足的证证明其主张过权利引起仲裁时效的中止、中断，故原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，据此判决：驳回

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00242号上诉人（原审原告）：曹振伟。被上诉人（原审被告）：鞍钢矿山汽车运输有限公司。法定代表人：王锋，该公司总经理。委托代理人：青。委托代理人：关秋莉，辽宁晟通律师事务所律师。原审原告曹振伟与原审被告鞍钢矿山汽车运输有限公司（以下简称鞍矿运输公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2014年12月31日作出（2014）铁东……