劳动争议 （2014）郑民一终字第665号

劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担举证不能的不利后果。故认定被告的工资标准为4500元／月。原告未支付被告2012年3月至2013年6期间的绩效工资，原告应向被告返还2012年3月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，因此原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000元）。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，扣除被告应缴纳的社保费用809.86元，原告应返还被告工资190.14元。

劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担举证不能的不利后果。故认定被告的工资标准为4500元／月。原告未支付被告2012年3月至2013年6期间的绩效工资，原告应向被告返还2012年3月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，因此原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第665号上诉人（原审原告）河南星辉建设投资有限公司。法定代表人陈六军，该公司董事长。委托代理人许爱军，河南克谨律师事务所律师。委托代理人仝乐峰，河南克谨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王璐，女，1984年11月9日出生，汉族。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南星辉建设投资有限公司因与被上诉人王璐劳动争议纠纷一案……