劳动争议 （2015）榆中民二终字第00575号

被上诉人提供的职业病诊断证明书，符合证据真实性、合法性、关联性，依法应予采信。上诉人的两份证据与民诉证据规定的真实性、合法性相悖并违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，依法不予采信。本院经审理查明：2015年9月24日，经榆林市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，诊断结论：薛某某患有煤工尘肺一期。其余事实与原审判决查明的事实相同。本院认为，2010年4月薛某某在府谷县新民镇东沟联办煤矿上班。2014年6月该矿停产，薛某某离开府谷县新民镇东沟联办煤矿。2015年9月24日，榆林市疾病预防控制中心诊断结论：薛某某煤工尘肺壹期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”之规定，煤矿不得与劳动者解除劳动合同，故薛某某与府谷县新民镇东沟联办煤矿之间存在劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文表述不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

被上诉人提供的职业病诊断证明书，符合证据真实性、合法性、关联性，依法应予采信。上诉人的两份证据与民诉证据规定的真实性、合法性相悖并违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，依法不予采信。本院经审理查明：2015年9月24日，经榆林市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，诊断结论：薛某某患有煤工尘肺一期。其余事实与原审判决查明的事实相同。本院认为，2010年4月薛某某在府谷县新民镇东沟联办煤矿上班。2014年6月该矿停产，薛某某离开府谷县新民镇东沟联办煤矿。2015年9月24日，榆林市疾病预防控制中心诊断结论：薛某某煤工尘肺壹期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00575号上诉人（原审原告）府谷县新民镇东沟联办煤矿。法定代表人余某某，系该公司总经理。委托代理人田某，陕西华庸律师事务所律师。委托代理人陈某，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）薛某某。上诉人府谷县新民镇东沟联办煤矿因与被上诉人薛某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2014）府民初字第02108号民事判决，向本院……