劳动争议 （2015）三中民终字第07805号

当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。若与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因智诚兴业公司主张白艳2014年5月1日之后擅自离职，但就此未能提供充分证据证明，且根据智诚兴业公司提交的QQ聊天记录显示白艳2014年5月28日仍有工作记录，故白艳要求智诚兴业公司支付2014年5月1日至2014年5月12日期间的工资1243.18元，应予支持。智诚兴业公司主张不应支付该期间工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不应支持。白艳与智诚兴业公司之间的劳动合同于2014年5月13日到期，智诚兴业公司主张白艳于2014年5月1日后擅自离职，但是未能提供充分证据证明，故智诚兴业公司应向白艳支付劳动合同到期终止的经济补偿金3546.36元，一审法院对智诚兴业公司主张的不应支付劳动合同到期终止的经济补偿金及白艳应支付自动离职的违约金之诉讼请求不予支持并无不当。智诚兴业公司主张白艳在职期间存在销售非其公司的同类产品，存在违反劳动合同约定的情况，对此

当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。若与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因智诚兴业公司主张白艳2014年5月1日之后擅自离职，但就此未能提供充分证据证明，且根据智诚兴业公司提交的QQ聊天记录显示白艳2014年5月28日仍有工作记录，故白艳要求智诚兴业公司支付2014年5月1日至2014年5月12日期间的工资1243.18元，应予支持。智诚兴业公司主张不应支付该期间工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不应支持。白艳与智诚兴业公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07805号上诉人（原审原告）智诚兴业（北京）环保设备安装有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡金家村（三间房工业园B区）。法定代表人薛金忠，总经理。委托代理人邵敏，女，1977年10月11日出生。被上诉人（原审被告）白艳，女，1983年9月10日出生。上诉人智诚兴业（北京）环保设备安装有限公司（以下简称智诚兴业公司）因与被上诉人白艳劳……