劳动争议 （2017）粤13民终1842号

原告制定的《惠州区三线经营岗位薪酬绩效方案》，系企业自主经营管理过程中制定的规章制度，该方案由顺丰速运（惠州）有限公司工会委员会同意发布，被告亦通过参加原告组织的沟通培训会议知悉并签名确认，该方案相关条款内容未存在违反法律、法规的情形，合法有效，本院予以确认。被告对该方案有异议，但未提供任何证据反驳，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。原告根据上述方案对被告工作进行业绩考核，认为被告负责的区域在2016年3月至5月这一周期内的业绩综合排名是全市最后一名，并发送邮件通知被告，提供2016年月度KPI得分及排名表、惠州区2016年3至5月份问题件统计表、邮件记录为证，事实清楚，本院予以确认。被告对上述考核业绩有异议，辩称未知晓邮件内容，但原告发送邮件所使用的邮箱与被告于仲裁过程中提供的名片邮箱一致，该邮箱亦为被告工作邮箱，被告该反驳意见理由不充分，本院不予支持。原告根据上述业绩情况，将被告调整到平山分部担任仓管组长，工资待遇不变，系用人单位根据生产经营的需要合法行使用工自主权，且不存在其他违反法律法规的情形，被告以此为由要求解除劳动合同，原告支付经济补偿，理由不充分，本院不予支持。原告

原告制定的《惠州区三线经营岗位薪酬绩效方案》，系企业自主经营管理过程中制定的规章制度，该方案由顺丰速运（惠州）有限公司工会委员会同意发布，被告亦通过参加原告组织的沟通培训会议知悉并签名确认，该方案相关条款内容未存在违反法律、法规的情形，合法有效，本院予以确认。被告对该方案有异议，但未提供任何证据反驳，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。原告根据上述方案对被告工作进行业绩考核，认为被告负责的区域在2016年3月至5月这一周期内的业绩综合排名是全市最后一名，并发送邮件通知被告，提供2016年月度KPI得分及排名表、惠州区2016年3至5月份问题件统计表、邮件记录为证，事实清楚，本院予以确认。被

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1842号上诉人（原审被告）：梁剑标，男，汉族，1983年4月21日出生，身份证住址广东省五华县，委托诉讼代理人：彭丽娟，系广东云商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:顺丰速运（惠州）有限公司，住所地：惠州市江北云山菊花一路8号库房及办公。法定代表人：陶志刚，任总裁。委托诉讼代理人：沈瑜琳，系广东伟伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：……