劳动争议 （2016）鲁08民终3777号

原被告自2002年至今存在劳动关系。原告惠嘉丰城建公司自2012年建筑工程业务资质未依法年审至今，故该公司无法开展相关业务，公司处于停业状态，公司未安排职工上班和工作，但应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。现原告自愿同意按每月1600元支付职工停业期间的生活费，本院予以准许。被告黄松涛以公司盖章的考勤表要求按档案工资支付的请求，本院认为，其提供的考勤表所加盖公章已经作废，该考勤表不具有法律效力。且黄松涛陈述自2008年7月4日接受惠嘉丰城建公司法定代表人戴继贵的委托行使董事长及总经理职权一直持续到现在，并持有公章印鉴正常开展公司业务。既然黄松涛主持管理公司全盘事务并正常开展工作，故应当按时发放工资，不应当存在工资停发的情况，也不需要起诉要求公司支付工资，其陈述与诉求相互矛盾，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《山东省企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下:一、原告济宁惠嘉丰城建工程有限公司与被告黄松涛2002年12月至今存在劳动关系；二、原告济宁惠嘉丰城建工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄松涛每月基本生活费1600元，自2013

原被告自2002年至今存在劳动关系。原告惠嘉丰城建公司自2012年建筑工程业务资质未依法年审至今，故该公司无法开展相关业务，公司处于停业状态，公司未安排职工上班和工作，但应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。现原告自愿同意按每月1600元支付职工停业期间的生活费，本院予以准许。被告黄松涛以公司盖章的考勤表要求按档案工资支付的请求，本院认为，其提供的考勤表所加盖公章已经作废，该考勤表不具有法律效力。且黄松涛陈述自2008年7月4日接受惠嘉丰城建公司法定代表人戴继贵的委托行使董事长及总经理职权一直持续到现在，并持有公章印鉴正常开展公司业务。既然黄松涛主持管理公司全盘事务并正常开展

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终3777号上诉人（原审被告）黄松涛，男，1969年3月1日出生，汉族，济宁惠嘉丰城建工程有限公司职工，住济宁市任城区。委托代理人秦召芬，山东盈广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济宁惠嘉丰城建工程有限公司，住所地济宁市高新区327国道北侧。法定代表人戴继贵，总经理。委托代理人林传亮，山东公明政和律师事务所律师。上诉人黄松涛因劳动争议……