劳动争议 （2014）一中民终字第01755号

依法订立的劳动合同，用工单位及劳动者应共同遵守合同规定的内容。在劳动合同履行期间双方亦应遵守相关法律、法规的规定，劳动者应遵守用工单位的规章制度及劳动纪律。万军在停工留薪期满，其伤情经医疗部门确认可恢复工作后应主动到用人单位履行合同义务，身体有病应向用工单位提交医疗部门准许的休假证明。2013年6月14日，经万军、木城涧煤矿双方协商，签订了《木城涧煤矿操作岗位协议书》，6月25日万军收到木城涧煤矿根据双方协商的确定的工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单后，万军应按约定到新调整的工作岗位履职。万军却以木城涧煤矿的行为属欺骗为由，于7月1日后拒绝到岗工作。法院认为，双方签订的《木城涧煤矿操作岗位协议书》及工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单应视为在原劳动合同的基础上的变更。双方应共同遵守变更后的协议内容。2013年7月1日，木城涧煤矿以特快专递的形式向万军送达了办理上班手续通知书，该通知书要求万军于2013年7月5日前到木城涧煤矿处办理复工的相关手续，并言明：若未按期前来办理，将从2013年7月6日起视为万军旷工，并依照相关规定按严重违反劳动纪律解除劳动合同。万军收到该文件

依法订立的劳动合同，用工单位及劳动者应共同遵守合同规定的内容。在劳动合同履行期间双方亦应遵守相关法律、法规的规定，劳动者应遵守用工单位的规章制度及劳动纪律。万军在停工留薪期满，其伤情经医疗部门确认可恢复工作后应主动到用人单位履行合同义务，身体有病应向用工单位提交医疗部门准许的休假证明。2013年6月14日，经万军、木城涧煤矿双方协商，签订了《木城涧煤矿操作岗位协议书》，6月25日万军收到木城涧煤矿根据双方协商的确定的工作内容、工作地点、工资标准确认或变更通知单后，万军应按约定到新调整的工作岗位履职。万军却以木城涧煤矿的行为属欺骗为由，于7月1日后拒绝到岗工作。法院认为，双方签订的《木城涧煤矿操

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01755号上诉人（原审原告）万军，男，1974年11月15日出生。被上诉人（原审被告）北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿，住所地北京市门头沟区木城涧。负责人孙春岐，矿长。委托代理人杨志伟，男，1985年12月7日出生，北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿法律事务室主任。委托代理人佟洪宾，男，1984年3月10日出生，北京昊华能源股份有……