劳动争议 （2019）闽05民终1942号

关于黄荣杰何时入职港务公司的问题，港务公司作为用人单位，负有管理、备存黄荣杰有关工作年限等内容人事档案的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案应由港务公司就黄荣杰工作年限的起算问题承担举证责任，但港务公司未能举证证明，应承担举证不能的不利法律后果，故可采纳黄荣杰关于其入职为2002年上半年的主张。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条、第九十八条的规定，结合黄荣杰于2002年上半年到港务公司工作的事实，港务公司应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与黄荣杰订立书面劳动合同（施行之日为2008年1月1日，应于2008年1月31日前订立书面劳动合同），但自2007年4月1日后，港务公司与黄荣杰未再签订任何的书面劳动合同，故港务公司应支付自2008年2月起至2008年12月期间的二倍工资，按超过一个月不满一年的期间计算，本案二倍工资的仲裁

关于黄荣杰何时入职港务公司的问题，港务公司作为用人单位，负有管理、备存黄荣杰有关工作年限等内容人事档案的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案应由港务公司就黄荣杰工作年限的起算问题承担举证责任，但港务公司未能举证证明，应承担举证不能的不利法律后果，故可采纳黄荣杰关于其入职为2002年上半年的主张。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条、第九十八条的规定

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1942号 上诉人（原审被告、并为原告）：黄荣杰，男，1982年7月8日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：许晓达。 上诉人（原审原告、并为被告）：泉州石井港务有限公司，住所地福建省南安市。 法定代表人：洪振展，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王志红，福建正成功（南安）律师事务所律师。 上诉人黄荣杰与上诉人泉州石井港务有……