劳动争议 （2010）浙绍民终字第666号

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告要求被告缴纳2006年9月至2009年9月基本养老保险，被告亦同意补缴，予以支持。被告提供证据证明被告发放给原告的工资中包括社会保险补贴，该款应由原告返还给被告。原、被告双方劳动合同期满后，未续签劳动合同，原告以此理由主张解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金2550元，于法有据，予以支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同，原告主张支付2009年3月至2009年9月的二倍工资，应予支持。但计算二倍工资时扣除被告以现金支付的社会保险补贴后低于绍兴市最低工资标准，故该期间的二倍工资应按照最低工资850元计算。原告要求被告补足2008年1月至2009年9月低于最低工资标准的工资差额，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告绍兴市越艺印刷厂按现行标准到绍兴市社会保险事业管理局补缴被告绍兴市越艺印刷厂应承担的原告兰艳2006年9月至2009年9月的基本养老保险费用，具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准；二、原告兰艳应返还

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告要求被告缴纳2006年9月至2009年9月基本养老保险，被告亦同意补缴，予以支持。被告提供证据证明被告发放给原告的工资中包括社会保险补贴，该款应由原告返还给被告。原、被告双方劳动合同期满后，未续签劳动合同，原告以此理由主张解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金2550元，于法有据，予以支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同，原告主张支付2009年3月至2009年9月的二倍工资，应予支持。但计算二倍工资时扣除被告以现金支付的社会保险补贴后低于绍兴市最低工资标准，故该期间的二倍工资应按照最低工资850元计算。原告要求

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第666号上诉人（原审原告）兰艳。委托代理人（特别授权）李国刚。被上诉人（原审被告）绍兴市越艺印刷厂。负责人丁新木。上诉人兰艳因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第286号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年4月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年5月21日公开开庭审理了本案。上诉人兰艳的……