劳动争议 （2021）京01民终4615号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，首先，百家视联公司向袁岗发送了百家云offer通知，而袁岗与智云凌飞公司签订的劳动合同。同时，智云凌飞公司的法定代表人张鹏飞在百家视联公司任职，能够证明两个公司之间存在一定的关联关系；其次，袁岗与智云凌飞公司签订合同终止协议中确认的终止日期，与

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4615号上诉人（原审原告）：袁岗，男，1984年2月16日出生，汉族，北京森海行旅游有限公司技术经理（自述），住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京百家视联科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村软件园12号楼一层B104。法定代表人：李钢江，首席执行官。委托诉讼代理人：张鑫，女，北京百家视联科技有限公司员工。原审第三人：智云凌飞（……