劳动争议 （2017）皖02民终1522号

本案争议焦点在于张家存是否受华强物业芜湖分公司的恐吓、威逼提出离职申请。首先，离职申请的内容是张家存本人所写，此后张家存签收了华强物业芜湖分公司发出的解除劳动关系证明，该事实足以认定。张家存作为完全民事行为能力人，理应对其行为导致的后果明确知晓。其次，张家存并未提交证实华强物业芜湖分公司存恐吓、威逼的相关证据，故应自行承担举证不能的法律后果。综上，张家存要求华强物业芜湖分公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，不予支持。另关于十三薪，双方签订的劳动合同中并未约定，故对华强物业芜湖分公司辩称此前发放款项并非固定薪酬的意见予以采信。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：深圳华强物业管理有限公司芜湖分公司无须支付张家存经济补偿金、十三薪。案件受理费减半收取5元，由张家存负担。二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。另补充查明以下事实：张家存自2011年10月22日入职华强物业芜湖分公

本案争议焦点在于张家存是否受华强物业芜湖分公司的恐吓、威逼提出离职申请。首先，离职申请的内容是张家存本人所写，此后张家存签收了华强物业芜湖分公司发出的解除劳动关系证明，该事实足以认定。张家存作为完全民事行为能力人，理应对其行为导致的后果明确知晓。其次，张家存并未提交证实华强物业芜湖分公司存恐吓、威逼的相关证据，故应自行承担举证不能的法律后果。综上，张家存要求华强物业芜湖分公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，不予支持。另关于十三薪，双方签订的劳动合同中并未约定，故对华强物业芜湖分公司辩称此前发放款项并非固定薪酬的意见予以采信。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1522号上诉人（原审原告）：张家存，男，汉族，1960年5月2日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：深圳华强物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区银湖北路88号华强旅游城。负责人：阮彤，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈群，该公司综合部副经理。上诉人张家存因与被上诉人深圳华强物业管理有限公司芜湖分公司（以下……