劳动争议 （2021）川01民终8948号

关于晋洪兴与汇通三达公司是否具有劳动关系问题。从晋洪兴提交的微信转账来看，转账记录已经备注为工资，且其工资为每月较为固定时间发放，符合了《劳动合和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条所规定的劳动关系成立要件。故一审法院依法认定晋洪兴与汇通三达公司之间构成劳动关系。因双方建立了劳动关系，汇通三达公司未与晋洪兴签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，汇通三达公司应当从用工之日起一个月内与晋洪兴订立书面劳动合同，否则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故汇通三达公司应当向晋洪兴支付从2019年5月29日起至2020年4月28日止的双倍工资，但晋洪兴于2020年7月1日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，晋洪兴主张的2019年5月29日至6月30日的双倍工资超过了仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依法确认汇通三达公司应当向晋洪兴支付从2019年7月1日起至2020年4月28

关于晋洪兴与汇通三达公司是否具有劳动关系问题。从晋洪兴提交的微信转账来看，转账记录已经备注为工资，且其工资为每月较为固定时间发放，符合了《劳动合和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条所规定的劳动关系成立要件。故一审法院依法认定晋洪兴与汇通三达公司之间构成劳动关系。因双方建立了劳动关系，汇通三达公司未与晋洪兴签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，汇通三达公司应当从用工之日起一个月内与晋洪兴订立书面劳动合同，否则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8948号 上诉人（原审原告）：成都汇通三达贸易有限公司，住所地：成都高新区天府三街69号1栋10层1009号。 法定代表人：鲍金凤，总经理。 委托诉讼代理人：易凌鑫，上海申浩（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艳梅，上海申浩（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：晋洪兴，男，1974年4月16日出生，汉族，住四川……