劳动争议 （2014）承民终字第01031号

被告系原告单位员工。劳动关系存续期间用人单位具有为劳动者缴纳社会保险、足额支付劳动者工资的法定义务，被告在与原告解除劳动关系时，原告拖欠被告工资且未为被告缴纳养老保险，故被告要求原告支付被拖欠的工资，为其补缴养老保险，给付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。对原告关于被告系考上公务员主动辞职，不是因为未缴纳养老保险及拖欠工资而辞职，不应给付经济补偿金及补缴养老保险的诉讼主张，不符合法律规定，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告支付拖欠被告的工资1163元；二、原告支付被告经济补偿金12793元；三、原告为被告缴纳自2008年8月至2013年9月期间的职工养老保险；其中单位应承担部分由原告缴纳，个人应承担部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构

被告系原告单位员工。劳动关系存续期间用人单位具有为劳动者缴纳社会保险、足额支付劳动者工资的法定义务，被告在与原告解除劳动关系时，原告拖欠被告工资且未为被告缴纳养老保险，故被告要求原告支付被拖欠的工资，为其补缴养老保险，给付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。对原告关于被告系考上公务员主动辞职，不是因为未缴纳养老保险及拖欠工资而辞职，不应给付经济补偿金及补缴养老保险的诉讼主张，不符合法律规定，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第01031号上诉人（原审原告）河北省存瑞中学。法定代表人郭常森。委托代理人张颖华。被上诉人（原审被告）未国新。委托代理人陈华军，河北陈华律师事务所律师。上诉人河北省存瑞中学与被上诉人未国新因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2014）隆民初字第528号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了……