劳动争议 （2021）鄂03民终460号

合美人力资源公司提供的解除劳动合同关系证明书及2017年8月22日双方签订的劳动合同具有较强的证明力；此外，王清智提供的工资明细亦可反映合美人力资源公司在2017年有两个月未向王清智发放工资。上述证据可以证明，王清智与合美人力资源公司的劳动关系在2017年6月12日经其本人申请已解除，双方在2017年8月22日重新建立劳动关系。对争议事实2，一审法院认为：合美人力资源公司提供的申请系复印件，没有原件予以印证，该证据不应采信。因此，合美人力资源公司主张王清智在2017年8月22日向合美人力资源公司申请不缴纳社会保险不应采信。一审法院认为，王清智被认定为工伤，劳动能力被评定后，有权要求解除劳动合同并主张相应的工伤保险待遇。王清智在2019年11月主张解除劳动关系，计算其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应依照2019年统筹地区上年度（即2018年度）职工平均工资标准，即每年53608元、每月4467.33元。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的

合美人力资源公司提供的解除劳动合同关系证明书及2017年8月22日双方签订的劳动合同具有较强的证明力；此外，王清智提供的工资明细亦可反映合美人力资源公司在2017年有两个月未向王清智发放工资。上述证据可以证明，王清智与合美人力资源公司的劳动关系在2017年6月12日经其本人申请已解除，双方在2017年8月22日重新建立劳动关系。对争议事实2，一审法院认为：合美人力资源公司提供的申请系复印件，没有原件予以印证，该证据不应采信。因此，合美人力资源公司主张王清智在2017年8月22日向合美人力资源公司申请不缴纳社会保险不应采信。一审法院认为，王清智被认定为工伤，劳动能力被评定后，有权要求解除劳动合同

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终460号上诉人（原审原告、被告）：湖北合美人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路93号万秀城1号楼18楼。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托代理人：马林海，该公司法务部主任。上诉人（原审被告、原告）：王清智，男，1964年4月26日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托代理人：杨能，湖北平长律师事务所律师。被上诉人（原审……