劳动争议 （2013）苏中民终字第3394号

本案争议如下：一、2008年9月18日的工伤待遇有无过时效。奔球公司认为奚玉明在2011年11月23日提出辞职，双方自此解除劳动关系，奚玉明主张相关权利应当在解除劳动关系后的一年内提出，奚玉明主张权利是2012年12月6日，已过时效，其请求不应得到支持。奚玉明认为在2012年11月11日就已经向仲裁委提出申请，2012年12月6日是仲裁委发出开庭通知的时间。奚玉明提供了2012年11月11日从奚玉明代理人处寄往张家港市劳动人事争议仲裁委员会的EMS邮寄凭证，邮寄清单上的内件品名栏写的是“仲裁申请书、授权委托书等（奚玉明）”及2012年12月6日张家港市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，受理案件通知书上写明“你（奚玉明）于2012年11月16日提交的仲裁申请书已收悉”。奔球公司对上述证据的真实性无异议。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。奚玉明于2011年11月23日向奔球公司提出辞职，双方自此解除劳动关系。奔球公司认为奚玉明的仲裁已超过时效，根据奚玉明提供的EMS邮寄凭证及仲裁委的受理案件通知书显示，奚玉明在2012年11月22日前向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过

本案争议如下：一、2008年9月18日的工伤待遇有无过时效。奔球公司认为奚玉明在2011年11月23日提出辞职，双方自此解除劳动关系，奚玉明主张相关权利应当在解除劳动关系后的一年内提出，奚玉明主张权利是2012年12月6日，已过时效，其请求不应得到支持。奚玉明认为在2012年11月11日就已经向仲裁委提出申请，2012年12月6日是仲裁委发出开庭通知的时间。奚玉明提供了2012年11月11日从奚玉明代理人处寄往张家港市劳动人事争议仲裁委员会的EMS邮寄凭证，邮寄清单上的内件品名栏写的是“仲裁申请书、授权委托书等（奚玉明）”及2012年12月6日张家港市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，受理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3394号上诉人（原审原告）奚玉明。委托代理人顾李华，江苏恒之律师事务所律师。委托代理人瞿杰，江苏恒之律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，该公司董事长。委托代理人赵志飞，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人奚玉明、上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）因劳动争议纠……