劳动争议 （2019）苏01民终6725号

本案争议焦点为：王永华主张汇友公司、南京工业大学支付其2016年4月1日至2018年3月31日的延时加班工资，有无事实及法律依据。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付相应加班工资。本案中，王永华在学生公寓从事值班服务等工作，除寒暑假外，工作周期为上班24小时，休息24小时。王永华值班的学生公寓晚间23点关门，早6点开门，王永华可在值班室床铺睡眠休息，另考虑在岗的24小时中已包含王永华就餐的时间，故王永华虽然在岗，但劳动强度相对较小，一审法院将就餐及休息时间折抵后，酌情认定王永华每24小时班次中实际工作时间为18小时。2017年9月至12月，王永华分别工作15个班次、14个班次、15个班次、15个班次，工作时间分别为270小时（18小时×15班）、252小时（18小时×14班）、270小时、270小时，分别延时96小时（270小时－174小时）、78小时（252小时－174小时）、96小时、96小时。汇友公司应当支付王永华2017年9月至12月延时加班工资合计5963.28元［1890元÷21.75天÷8小时×（96小时+78小时+96小时+96小时）×1.5倍］。2018年3

本案争议焦点为：王永华主张汇友公司、南京工业大学支付其2016年4月1日至2018年3月31日的延时加班工资，有无事实及法律依据。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付相应加班工资。本案中，王永华在学生公寓从事值班服务等工作，除寒暑假外，工作周期为上班24小时，休息24小时。王永华值班的学生公寓晚间23点关门，早6点开门，王永华可在值班室床铺睡眠休息，另考虑在岗的24小时中已包含王永华就餐的时间，故王永华虽然在岗，但劳动强度相对较小，一审法院将就餐及休息时间折抵后，酌情认定王永华每24小时班次中实际工作时间为18小时。2017年9月至12月，王永华分别工作15个班次、14个班次、15个

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6725号上诉人（原审原告）：王永华，女，1970年8月15日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审被告）：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市中山南路288号苏贸商务大厦11楼。法定代表人：卢苏红，江苏汇友人力资源服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：蔡凯，男，1981年10月30日生，汉族，江苏汇友人力资源服务有限责任……